Dieser Erfahrungsbericht über des Pferdegestützte Coaching mit Bounty zeigt sehr eindrücklich, was in meinen Coachings passieren kann. Wir bedanken uns bei Sophia für das wunderbare Feedback und wünschen viel Saß beim Lesen.
Bei Coachingmoment kommt ab sofort das renommierte Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) zum Einsatz. Meine Coachees erhalten damit Zugang zu einem der etabliertesten psychologischen Testverfahren in Deutschland für die Analyse ihrer berufs- und führungsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale.
Der Wallach Tonus ist der neue „Mitarbeiter“ in unserem Coaching-Team. Mit einer beeindruckenden Statur und seinem sanften Wesen bereichert er mein Angebot des pferdegestützten Coachings – speziell für Führungskräfte.
Mit Face Reading, oder Gesichtslesen analysiere ich anhand von Gesichtszügen Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften. Welche Einblicke und Impulse für dein Berufsleben oder private Angelegenheiten du in einer Face Reading Sitzung erhältst, erfährst du hier.
Führungskräften von morgen brauchen mehr Skills – weit über technische Fähigkeiten hinaus. Erfahre, wie du mit Pferdegestütztem Coaching deine Führungskompetenzen und deine Karriere gezielt entwickeln kannst.
Mentoring und Networking sind bewährte Möglichkeiten, um als Frau in einer Führungspositionen Erfolg zu haben. Pferdegestütztes Coaching bietet viele Möglichkeiten, mit denen Frauen ihr Führungspotenzial entwickeln können.
Viele Coachees unterschätzen die Macht des Pferdegestützten Coaching. Kaum jemand rechnet damit, dass es wirklich so intensiv werden kann und sind dann erst mal überwältigt. Was dahintersteckt, erkläre ich dir hier.
Lernen mit Pferden ist besonders wirkungsvoll. Hier geht es anders zu als in herkömmlichen Seminaren. Tiefgreifende Einsichten in kurzer Zeit stehen fast immer auf der Tagesordnung. Wie es funktioniert, erfährst du hier.
Wie kommt man von der Personalberatung zum Pferdegestützten Coaching? Ein kleiner Einblick in meine persönliche Geschichte und wie ich dazu gekommen bin, Fach- und Führungskräfte nicht nur zu finden, sondern diese auch auf ihre Führungspositionen vorzubereiten und weiterzuentwickeln.
